Moins de silos. Plus de confiance. Une coopération qui transforme les relations de travail en force collective.
UNLOCK - un accompagnement en partenariat avec Alexandra Marion
Explorer les parcours UNLOCKParler de vos enjeuxServices qui travaillent en silos, tensions relationnelles, difficulté à fédérer autour d’une vision commune, fatigue des managers : ces situations freinent la coopération et la prise de décision.
UNLOCK propose de travailler à la fois la connaissance des fonctionnements individuels, la posture du manager et les comportements qui rendent la collaboration plus fluide.
Avec Alexandra Marion : découverte du Human Design du manager pour explorer ses modes de fonctionnement et ses talents.
Avec Christelle Crosnier : leadership fédérateur, communication assertive, confiance et mobilisation des équipes.
Comprendre les profils et besoins de chacun, travailler les comportements individuels et développer la confiance mutuelle. Ce parcours peut être organisé en séminaire ou team building.
Un atelier collectif de 3 heures animé par Alexandra Marion pour révéler les complémentarités, puis une séance avec Christelle Crosnier dédiée à la communication, à la cohésion et aux pratiques managériales.
Découvrir le programme UNLOCKTélécharger la plaquette UNLOCK
Transformation des organisations, coaching d’équipe, facilitation opérationnelle et Human Design appliqué à l’entreprise. Son approche aide à éclairer les modes de fonctionnement et les complémentarités au sein d’un collectif.
Leadership, communication, intelligence émotionnelle, intuition stratégique et mobilisation collective. Son approche vise à faire évoluer la posture managériale, la qualité des échanges et la capacité à fédérer.
Le Human Design est ici présenté comme un outil d’exploration des fonctionnements personnels, et non comme un diagnostic scientifique ou psychométrique validé.
Favoriser un cadre relationnel dans lequel chacun peut contribuer.
Fluidifier les interactions et encourager les synergies.
Donner du sens au collectif et à la contribution individuelle.
Aider les managers à communiquer, décider et fédérer avec plus de justesse.
C’est la capacité d’un groupe à mettre en commun ses connaissances, ses expériences et ses compétences pour mieux comprendre les problèmes, coopérer et prendre des décisions.
Aux managers, aux équipes et aux organisations qui souhaitent améliorer la coopération, la confiance et les pratiques relationnelles.
Oui. Le parcours Équipes peut notamment être proposé sous la forme d’un séminaire ou d’un team building, selon les besoins de l’organisation.
UNLOCK distingue trois parcours : Manager, Équipes et Opérationnel. Le choix dépend des enjeux et de la taille du collectif.
Échangeons sur la dynamique de votre équipe et sur le format UNLOCK adapté à votre organisation.
Réserver un rendez-vous découverteNous contacter au sujet d’UNLOCKUNLOCK aborde les fonctionnements individuels, la posture du manager et les comportements qui facilitent la collaboration. Ses parcours Manager, Équipes et Opérationnel permettent de travailler la confiance, les échanges et les complémentarités au sein du collectif.